崗位職責(zé)：
1.招聘與配置：（占比80%）
持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高人才甄選效率與精準(zhǔn)度，實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置與合理布局。

2.培訓(xùn)與發(fā)展：
搭建人才發(fā)展通道，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供穩(wěn)定人力支撐，重點(diǎn)圍繞核心崗位及高潛力員工制定個(gè)性化培養(yǎng)路徑。

3.績(jī)效與薪酬管理：
推動(dòng)總部薪酬政策落地，結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)行情完善薪資結(jié)構(gòu)與績(jī)效評(píng)估機(jī)制，提出切實(shí)可行的優(yōu)化建議；定期復(fù)盤薪酬體系，保障其公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。

4.員工關(guān)系管理：
建立暢通的溝通渠道，確保信息上下貫通，及時(shí)化解員工沖突，妥善應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛。

5.部門管理：
向集團(tuán)高層輸出組織發(fā)展與戰(zhàn)略規(guī)劃的專業(yè)意見，統(tǒng)籌部門日常運(yùn)作，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行效能。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備教育培訓(xùn)行業(yè)背景者優(yōu)先，年齡范圍27-40歲（超出范圍請(qǐng)勿投遞）；
3.至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊，擅長(zhǎng)招聘體系建設(shè)，有HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的洞察力、邏輯分析能力與協(xié)調(diào)溝通技巧，能準(zhǔn)確識(shí)別人才優(yōu)勢(shì)，有效帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
5.具備基于數(shù)據(jù)指標(biāo)開展人力資源規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施的能力。