崗位職責(zé)：
1、承擔(dān)業(yè)務(wù)部門招聘任務(wù)（占比60%），熟練使用各類人才獲取渠道，完成簡(jiǎn)歷篩選及面試全流程跟進(jìn)；
2、掌握績(jī)效管理工具，善于運(yùn)用KPI指標(biāo)推動(dòng)員工穩(wěn)定性提升；
3、統(tǒng)籌區(qū)域人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及相關(guān)人事檔案的日常維護(hù)；
4、開(kāi)展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工日常關(guān)懷工作，增強(qiáng)組織歸屬感與滿意度；
5、通曉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，能夠依法合規(guī)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)；
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線考勤數(shù)據(jù)核對(duì)及五險(xiǎn)一金增減操作、費(fèi)用申報(bào)工作；
7、配合并執(zhí)行上級(jí)交辦的其他專項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，全日制畢業(yè)，年齡范圍28至38周歲；
2、具備3年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)歷，專注招聘、員工關(guān)系與績(jī)效管理領(lǐng)域，有大規(guī)模招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通人才評(píng)估模型與面試技巧，可靈活采用多種面談方式實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心佳，擁有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力與服務(wù)導(dǎo)向意識(shí)。

福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日福利+團(tuán)隊(duì)激勵(lì)+工齡工資+年終獎(jiǎng)金；
2、提供清晰的職業(yè)晉升路徑，并支持跨職能發(fā)展機(jī)會(huì)：
專業(yè)路線：招聘經(jīng)理-區(qū)域招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)
管理路線：人事經(jīng)理-高級(jí)人事經(jīng)理-HRD；
3、定期或臨時(shí)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，助力個(gè)人成長(zhǎng)。