該崗位周末休息1.5天

崗位職責：
1、承擔業(yè)務部門招聘任務（占比約80%），涵蓋招聘渠道維護、簡歷篩選及面試流程跟進；
2、參與總部招聘制度的優(yōu)化與完善；
3、處理集團總部員工關(guān)系相關(guān)事務；
4、掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)，能夠依法高效解決各類勞動糾紛；
5、配合并執(zhí)行上級交辦的其他人力資源項目工作。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，年齡在28至38歲之間，人力資源管理專業(yè)或持有相關(guān)職業(yè)證書者優(yōu)先考慮；
2、具備5年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，精通招聘與員工關(guān)系管理，熟悉績效考核，尤其擅長中高端崗位招聘，如總監(jiān)、經(jīng)理級別職位；
3、能獨立開展崗位分析，設(shè)計并實施績效考核方案；
4、掌握多種面試理論與技巧，可根據(jù)崗位需求靈活選用合適方法甄選人才；
5、執(zhí)行力強，責任心強，抗壓能力好，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

福利待遇：
1、五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+團隊激勵+工齡工資+年終獎金；
2、提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，支持跨部門多元成長機會：
專業(yè)方向：招聘經(jīng)理-區(qū)域招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)
管理方向：人事經(jīng)理-高級人事經(jīng)理-HRD；
3、定期組織及不定期安排培訓學習機會。