崗位職責(zé)：
1、參與招聘需求的梳理與分析，協(xié)助擬定招聘方案；
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩、候選人初步對(duì)接及面試協(xié)調(diào)安排；
3、協(xié)助推進(jìn)面試實(shí)施，收集面試評(píng)價(jià)并整理結(jié)果信息；
4、配合團(tuán)隊(duì)開展人才庫(kù)搭建及招聘渠道的日常維護(hù)；
5、參與招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總與分析，輔助優(yōu)化招聘策略。

任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)在讀學(xué)生；
2、具備較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，樂于人際互動(dòng)；
3、熟練操作常用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；
4、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作節(jié)奏；
5、有實(shí)習(xí)經(jīng)歷或校園項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。