崗位職責(zé)：
1.精通薪酬與績效管理流程，為客戶輸出專業(yè)化的薪酬績效實施策略；
2.協(xié)助制定并持續(xù)優(yōu)化薪酬績效制度，保障制度落地執(zhí)行效果；
3.面向客戶開展薪酬績效專項培訓(xùn)與實操指導(dǎo)，提升客戶對管理體系的認(rèn)知與應(yīng)用能力；
4.工作地點位于北京亦莊，需依據(jù)項目安排進行現(xiàn)場辦公。

任職要求：
1.擁有5年以上薪酬績效領(lǐng)域?qū)嶋H工作經(jīng)驗；
2.掌握薪酬績效運作機制及相關(guān)的法規(guī)政策；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作意識，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏；
4.可接受為期2個月的工作周期安排，工作駐地為北京亦莊。