崗位職責：
1、統(tǒng)籌開展公司人員招聘、入職、離職等相關手續(xù)的落地執(zhí)行；
2、配合推進員工勞動合同的日常管理，確保合同歸檔與信息更新準確及時；
3、參與績效考核機制的搭建與實施，匯總考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成考核全流程工作；
4、負責員工考勤統(tǒng)計與管理，整理人事相關報表，為管理決策提供有效支持；
5、參與組織員工培訓項目并推動落實，助力團隊能力提升與工作效率優(yōu)化。

任職要求：
1、掌握人力資源領域相關法律法規(guī)，具備系統(tǒng)的人力資源管理理論基礎；
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調與問題處理能力，能高效應對各類人事事務；
3、精通辦公軟件操作，具備較強的文書撰寫與數(shù)據(jù)分析處理能力；
4、具備高度的服務意識，善于構建和維護和諧的員工關系；
5、富有團隊協(xié)作精神，能在高強度工作節(jié)奏中保持積極進取的工作狀態(tài)。