崗位職責(zé):
1.制定并落地人力資源管理方案，保障各項(xiàng)人事制度高效運(yùn)行。
2.推進(jìn)組織架構(gòu)優(yōu)化，清晰界定各部門(mén)職責(zé)及負(fù)責(zé)人權(quán)限。
3.梳理和完善人力資源工作流程，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系等方面。
4.執(zhí)行員工入離職、崗位調(diào)整等常規(guī)人事事務(wù)。
5.組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)定工作，統(tǒng)籌獎(jiǎng)懲機(jī)制的實(shí)施與管理。

任職要求：
1.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成既定任務(wù)。
2.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效互動(dòng)。
3.熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程，能熟練應(yīng)用相關(guān)工具與方法。
4.具備較強(qiáng)的應(yīng)變與問(wèn)題處理能力，可及時(shí)應(yīng)對(duì)和化解人事管理中的各類(lèi)情況。
5.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，公平公正地落實(shí)人力資源相關(guān)政策。